Coaching First - コーチング事例

コーチング・ファースト
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よくあるご質問をまとめました。
ここに記載されていないご質問はメールでお送り下さい。

カウンセリングやコンサルティングとはどう違うのですか？

カウンセリングは『精神面のケアを主とした過去の問題解決』であるのに対し、コーチングは『目標達成など将来に向かって行動を行うためのサポート』が中心です。カウンセリングや医師による治療が必要と思われる場合は、コーチングを中断し専門家をご紹介することもあります。
コンサルティングはある分野の専門家(コンサルタント)が助言や指導をするのに対し、コーチングはクライアントの答えや行動を促がすので、クライアントの意思決定能力や問題解決能力を伸ばすことにもなります。

コーチングを受ければ必ず効果がありますか？

“必ず”誰にでも効果がある、という訳ではありません。クライアントのやる気、テーマ、コーチとの相性など効果があるには条件があります。できる限り効果のある環境を作るために次のことを行っています。

1．	事前のオリエンテーションでじっくりお話を伺い、コーチ・クライアント双方でコーチングが効果が上げられるかを判断します。
2．	どのようなサポートを受けたらやる気が高まるかは人それぞれです。クライアントはコーチに対しリクエストする機会を常に持っています。コーチが合わなければ変更することも可能です。
3．	3ヶ月の契約期間ごとにクライアントには自分自身の行動とコーチに対する評価を書面で行います。その内容をもとにより効果のあるコーチングを実現します。

知らない人に自分のことを話すのは心配なのですが・・・

コーチには守秘義務があり、コーチングによって知り得たクライアントの情報は口外することは致しません。コーチングの契約書にも守秘義務については記載されています。

コーチを選ぶときの基準を教えて下さい。

コーチを選ぶ基準は次のようなものがありますが、あくまでも目安ですので是非ご自分の目で信頼できるコーチを選んでください。

1．	コーチとしてのスキルと姿勢　　・専門の機関でコーチングを学んでいる　　・コーチとしての実績がある　　・コーチ自身がコーチを雇っている　　・常に学ぶ姿勢を持っている
2．	コーチとしての専門性　　・得意としているテーマ、クライアントの職業　　・経歴・資格
3．	クライアントとの相性・信頼性　　これは直接話してみることをお勧めします。